Lurer du på noe innen arbeidsrett? Ta kontakt med en av våre spesialister
Avslutter oppsigelse arbeidsforholdet?
Oppsigelse markerer avslutningen av et arbeidsforhold, enten på initiativ fra arbeidsgiver eller arbeidstaker. I Norge er det klare regler for hvordan dette skal skje, spesielt når det er arbeidsgiveren som sier opp en ansatt. Her får du en grundig gjennomgang av hvilke rettigheter og plikter begge parter har i en oppsigelsesprosess.
Hvordan avsluttes et arbeidsforhold?
Et arbeidsforhold kan opphøre på tre måter:
- Arbeidstaker velger selv å si opp stillingen.
- Arbeidsgiver gir en oppsigelse til arbeidstakeren.
- Stillingen er tidsbegrenset og opphører automatisk ved avtalt dato.
Dersom det ikke er snakk om en tidsbegrenset kontrakt, kreves en formell oppsigelse fra en av partene for å avslutte arbeidsforholdet.
Krav til skriftlig oppsigelse
Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hvordan en oppsigelse fra arbeidsgiver skal gis. En muntlig beskjed eller uformelle antydninger er ikke tilstrekkelig – oppsigelsen må være skriftlig og inneholde spesifikke opplysninger.
Oppsigelsen skal være formulert på en klar og tydelig måte, slik at det ikke oppstår tvil om at arbeidsforholdet avsluttes.
Levering av oppsigelsen
For at en oppsigelse skal være juridisk gyldig, må den komme frem til arbeidstakeren. Loven krever at oppsigelsen enten leveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers registrerte adresse.
Dersom oppsigelsen sendes rekommandert, anses den for å være mottatt så snart den er tilgjengelig for arbeidstakeren, uavhengig av om vedkommende henter den ut eller ikke.
Innhold i en gyldig oppsigelse
En oppsigelse fra arbeidsgiver må inneholde informasjon om:
- Arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål.
- Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen under visse omstendigheter.
- Frister for å kreve forhandlinger og eventuelt søksmål.
- Hvem som er arbeidsgiver og riktig motpart ved en eventuell tvist.
- Fortrinnsrett til ny stilling dersom oppsigelsen skyldes nedbemanning.
Dersom arbeidstaker ber om det, skal arbeidsgiver oppgi skriftlig begrunnelse for oppsigelsen. Det er imidlertid ikke et krav at begrunnelsen må stå i selve oppsigelsen.
Oppsigelsestid
Oppsigelsestiden avhenger av ansettelsesforholdets varighet og arbeidstakers alder.
- Standard oppsigelsestid etter prøvetiden er én måned, med mindre annet er avtalt.
- Det er vanlig at oppsigelsestiden er tre måneder i faste stillinger.
- Oppsigelsestiden kan øke med alder og ansettelsestid, i henhold til arbeidsmiljøloven.
Saklig grunn for oppsigelse
Arbeidsmiljøloven krever at oppsigelse må være saklig begrunnet. En oppsigelse kan være basert på:
- Virksomhetens behov – for eksempel omstrukturering eller nedbemanning.
- Arbeidstakers forhold – for eksempel manglende prestasjoner eller brudd på arbeidsforholdets vilkår.
Oppsigelse uten saklig grunn kan kjennes ugyldig i retten.
Forberedelser før oppsigelse
Arbeidsgivere må foreta grundige vurderinger før en oppsigelse finner sted. Dette innebærer:
- En gjennomgang av arbeidssituasjonen og alternative løsninger.
- Eventuelle drøftelsesmøter med arbeidstaker.
- Dokumentasjon av årsakene til oppsigelsen.
Ved nedbemanning skal arbeidsgiver foreta en helhetlig vurdering og bruke objektive kriterier som kompetanse, ansiennitet og sosiale forhold ved utvelgelsen av hvem som blir sagt opp.
Alternative løsninger til oppsigelse
Før en oppsigelse finner sted, skal arbeidsgiver vurdere om det finnes andre løsninger, for eksempel:
- Omplassering – tilby en annen passende stilling innen bedriften.
- Endringsoppsigelse – tilby nye arbeidsoppgaver eller endrede vilkår.
- Redusert stilling – avtale en lavere stillingsprosent fremfor oppsigelse.
Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
Arbeidstakere kan bli sagt opp dersom de har misligholdt arbeidsavtalen, for eksempel ved:
- Gjentatte mangelfulle arbeidsprestasjoner.
- Ugyldig fravær uten dokumentasjon.
- Alvorlige brudd på interne regler eller taushetsplikt.
- Rusmisbruk eller illojal opptreden.
En arbeidsgiver bør alltid gi skriftlige advarsler før oppsigelse for å sikre at arbeidstaker har fått en reell mulighet til å rette opp eventuelle problemer.
Hva hvis arbeidstaker mener oppsigelsen er usaklig?
Dersom arbeidstaker mener oppsigelsen er urettmessig, kan vedkommende:
- Kreve forhandlinger med arbeidsgiver.
- Ta saken til retten og kreve oppsigelsen kjent ugyldig.
- Be om å få fortsette i stillingen mens saken behandles.
For å sikre en god sak bør arbeidstakere vurdere juridisk bistand. Det er også mulig å få fri rettshjelp i visse tilfeller.
Juridisk bistand ved oppsigelsessaker
Enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker, kan en advokat hjelpe deg med å sikre dine rettigheter i en oppsigelsesprosess.
