Ferieavvikling
Arbeidstakeres rett til ferie reguleres i ferieloven. Av § 2 følger det at enhver som utfører arbeid i annens tjeneste (arbeidstaker) har rett til ferie.
Feriens lengde skal etter § 5 være på minst 25 virkedager hvert ferieår. Som virkedag regnes hverdager, inkludert lørdager. Seks virkedager vil normalt utgjøre en uke. Som arbeidstaker har du dermed krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.
Av loven følger det videre at du som arbeidstaker ikke bare har rett til ferie, men også en plikt til å ta ut ferie hvert år. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte tidspunktet for ferien i god tid før ferien skal avvikles jf. § 6. Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, er det arbeidsgiver som har siste ord i saken. Men slik at arbeidstaker har krav på å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni – 30. september.
Arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når han eller hun skal ta ferie senest to måneder på forhånd.
Feriepenger
Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn. Feriepenger har til hensikt å erstatte manglende lønn i ferieperioden. Feriepenger tjenes opp året før du skal ta ut ferie, og beregnes ut i fra lønnen i opptjeningsåret jf. ferieloven § 10 (1).
Feriepengene skal være minimum 10,2 % av feriepengegrunnlaget jf. ferieloven § 10 (2). Feriepengegrunnlaget skal fremgå av lønns- og trekkoppgaven for opptjeningsåret. Feriepenger skal i utgangspunktet utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien jf. ferieloven § 11.
Advokatene i Advokatfirmaet Tveter og Kløvfjell AS har bred erfaring innenfor arbeidsrett. Send gjerne en uforpliktende e-post til pk@klovfjell.no eller ring oss på 22 17 74 00 dersom du har spørsmål om ferie avvikling.
