Lurer du på noe innen forsikring? Ta kontakt med en av våre spesialister
Opplevever du mangel på lønn?
Dersom du som arbeidstaker ikke får utbetalt lønn eller feriepenger, er det viktig å ta hånd om saken med en gang. Under er det forklart steg for steg hvordan du bør gå frem.
1. Kontakt arbeidsgiver
Det første du bør gjøre dersom lønn, overtid eller feriepenger uteblir, er å kontakte arbeidsgiver skriftlig, og gjerne via e-post.
I meldingen bør du minst vise til følgende punkter:
- Vise til arbeidsavtalen hvor lønn og eventuelle tillegg er avtalt
- Presisere hvilket beløp som mangler og for hvilken periode
- Be om at pengene utbetales innen en frist (for eksempel én uke)
Dersom arbeidsgiveren har glemt eller gjort en feil, vil de fleste utbetale det skyldige beløpet umiddelbart.
2. Send et skriftlig krav (formell purring)
Hvis arbeidsgiver ikke reagerer på din første henvendelse, bør du sende en skriftlig purring (betalingsoppfordring).
Denne bør inneholde:
- En tydelig oversikt over hva som mangler
- Krav om utbetaling innen en fastsatt frist (for eksempel 5 eller 10 dager)
- En presisering om at manglende betaling kan føre til rettslige skritt
Purringen bør sendes både på e-post eller tekstmelding slik at du har bevis på at kravet er sendt. Skriftlig bevis i slike saker er spesielt viktig.
3. Krev lønnen din gjennom forliksrådet eller domstolene
Dersom arbeidsgiver fremdeles ikke betaler etter purring, kan du sende inn en klage til forliksrådet.
Forliksrådet kan hjelpe deg med å få lønnskravet ditt dekket uten at du må gå til retten.
Dersom arbeidsgiver ikke møter opp eller ikke etterkommer en avgjørelse i forliksrådet, kan du ta saken videre til tingretten. Her kan du kreve utbetaling av lønn, feriepenger og eventuelt renter og saksomkostninger.
Hva gjør du hvis arbeidsgiver ikke har penger til å betale deg?
Dersom arbeidsgiver ikke kan betale lønn eller feriepenger fordi bedriften har dårlig økonomi eller er på vei mot konkurs, finnes det andre løsninger.
1. Begjære arbeidsgiver konkurs
Dersom arbeidsgiver ikke kan betale lønn, kan du kreve at virksomheten slås konkurs. Dette gjøres ved å sende en konkursbegjæring til tingretten.
Ved en konkurs vil de ansattes lønnskrav bli prioritert, noe som betyr at du har en god sjanse for å få pengene dine før andre kreditorer.
2. NAVs lønnsgarantiordning
Dersom arbeidsgiver går konkurs, kan du få dekning av utestående lønn og feriepenger gjennom NAVs lønnsgarantiordning.
For å kvalifisere må du:
- Dokumentere lønnskravet ditt
- Vise at arbeidsgiver er konkurs eller i en økonomisk situasjon hvor de ikke kan betale
NAVs lønnsgaranti kan dekke:
- Opptil 6 måneders ubetalt lønn
- Feriepenger opptjent det siste året
- Oppsigelseslønn dersom du blir oppsagt
Det er viktig å handle raskt, da det er frister for å søke dekning via NAVs lønnsgaranti.
Ofte stilte spørsmål om manglende lønnsutbetaling
Se gjennom noen av de mest stilte spørsmålene våre advokater møter på i saker som omhandler arbeidsrett.
Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn uten grunn?
Nei. Arbeidsgiver har ikke lov til å gjøre trekk i lønnen din uten en skriftlig avtale eller en klar hjemmel i lov. Unntak kan være skattetrekk eller lovpålagte trekk som pensjonsinnbetaling.
Hva gjør jeg hvis jeg er ansatt uten arbeidskontrakt og ikke får lønn?
Selv om du ikke har en skriftlig arbeidskontrakt, har du fortsatt rett til lønn. Arbeidsmiljøloven krever at alle arbeidsforhold skal ha en skriftlig avtale, men muntlige avtaler er også gyldige. Dersom du ikke får lønn, kan du følge stegene over og eventuelt gå til forliksrådet.
Hva gjør jeg hvis jeg jobber svart og ikke får lønn?
Hvis du har arbeidet uten kontrakt og uten registrert skatt, står du i en vanskelig situasjon. Du kan fortsatt forsøke å kreve lønn gjennom domstolene, men du risikerer selv sanksjoner for å ha arbeidet ulovlig.
Har jeg krav på feriepenger hvis jeg slutter i jobben?
Ja. Når du slutter i en jobb, har du krav på feriepengene du har opptjent i løpet av året. Disse skal utbetales siste arbeidsdag eller senest når feriepenger vanligvis utbetales i bedriften.
Kan jeg nekte å jobbe hvis jeg ikke får lønn?
Dersom arbeidsgiver gjentatte ganger unnlater å betale lønn, kan dette regnes som et alvorlig kontraktsbrudd. I slike tilfeller kan du ha rett til å heve arbeidsavtalen og slutte umiddelbart.
Lønn og feriepenger
Dersom du ikke mottar lønn, feriepenger eller overtidsbetaling som avtalt, bør du handle raskt. Start med å kontakte arbeidsgiver skriftlig og krev betaling. Dersom du ikke får respons eller utbetaling, kan du ta saken videre via forliksrådet eller domstolene.
Dersom arbeidsgiver ikke kan betale på grunn av økonomiske problemer, kan du søke dekning gjennom NAVs lønnsgarantiordning eller begjære arbeidsgiver konkurs.
