Lurer du på noe innen forsikring? Ta kontakt med en av våre spesialister
Har du fått ukomfortable spørsmål på jobbintervju?
Hva arbeidsgivere ikke har lov til å spørre om, og hvordan du unngår ulovlig forskjellsbehandling
Når arbeidsgivere intervjuer potensielle kandidater, er det lett å glemme at arbeidsmiljøloven og diskrimineringslovgivningen setter klare grenser for hvilke spørsmål som er lovlige. Her får du oversikt over de viktigste reglene, vanlige unntak og konsekvensene av å bryte regelverket. Informasjonen bygger på arbeidsmiljøloven og Lovdata, samt praktisk erfaring med hva folk oftest lurer på.
Hvorfor er det viktig å vite hvilke spørsmål som er lovlige?
Å finne riktig person til en ledig stilling kan være krevende, spesielt når behovet for nye ansatte er akutt. Feilansettelser kan bli både tidkrevende og kostbare, og du vil ofte gjøre grundige undersøkelser av kandidatene. Likevel må du som arbeidsgiver huske at lovverket begrenser hva du kan spørre om. Spørsmål som går på privatliv, helse eller overbevisninger kan lett bli ansett som diskriminerende.
- «Kan arbeidsgiver spørre om jeg planlegger å få barn?»
Nei, arbeidsgiver har ikke krav på å vite om du planlegger å få barn eller hvordan ekteskapet er. Spørsmål om slike temaer kan tolkes som diskriminering, og arbeidsgiver skal fokusere på jobbrelaterte spørsmål, med fokus på kvalifikasjoner til jobben.
- «Er det lov å spørre om jeg har vært sykemeldt ofte?»
Det er ikke lov for arbeidsgiver å innhente opplysninger om din helse. Er det direkte relevant for den spesifikke jobben, kan arbeidsgiver spørre om helsen på generell basis.
Hva kan arbeidsgiver spørre om?
I utgangspunktet bør alle spørsmålene du stiller i et jobbintervju, være relevant for de aktuelle arbeidsoppgavene eller for å vurdere om kandidaten er egnet for stillingen. Eksempler på lovlige og relevante temaer kan være:
- Kvalifikasjoner og erfaring (faglig kompetanse, utdanning, sertifiseringer)
- Samarbeidsevner og ledererfaring
- Arbeidsmoral og pålitelighet
- Fleksibilitet og motivasjon
I tillegg er det ofte akseptabelt å spørre om personlige egenskaper som innstilling, humør og evne til å takle stress, så lenge formålet er å finne riktig person til stillingen. Men husk at du ikke kan snoke i privatlivet eller stille spørsmål som ikke har noen relevans for jobben.
Spørsmål arbeidsgiver ikke kan stille
Arbeidsmiljøloven og diskrimineringslovgivningen er klare på at visse temaer ikke er tillatt å ta opp i et jobbintervju – med mindre det er en spesiell saklig grunn. Forbudet mot diskriminering betyr at du ikke kan avdekke eller samle inn opplysninger om:
- Seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk
- Etnisitet, nasjonal opprinnelse eller avstamning
- Religion og livssyn
- Funksjonsnedsettelse
- Graviditet, adopsjon eller familieplanlegging
Videre er det normalt ikke lov å spørre om:
- Politisk ståsted
- Samlivsform
- Medlemskap i fagforening
Ved å stille slike spørsmål risikerer du anklager om diskriminering, siden de nevnte forholdene som regel ikke er relevante for jobbutførelsen.
Unntak og spesielle tilfeller
Det finnes situasjoner der det kan være lov å be om informasjon som ellers er forbudt:
- Saklig og særlig relevant: Dersom arbeidets art krever spesifikke egenskaper eller bakgrunn, kan arbeidsgiver ha lov til å stille spørsmål om for eksempel religion eller livssyn. Dette gjelder typisk for arbeid i en trossamfunnsorganisasjon.
- Funksjonsnedsettelser: Hvis formålet er å tilrettelegge arbeidsplassen eller kartlegge behov for spesielle hjelpemidler, kan det være tillatt å ta opp helseopplysninger.
Ofte stilte spørsmål:
«Kan jeg spørre om graviditet hvis jeg trenger stabil bemanning i en periode?»
Nei, graviditet faller utenfor de fleste unntak og betraktes som et privat anliggende.
Når er helse relevant?
Noen stillinger krever en viss fysisk eller psykisk kapasitet. Da kan det være lovlig å spørre om arbeidstaker er i stand til å utføre oppgavene. Likevel skal du ikke fiske etter generell informasjon om sykefravær eller kroniske lidelser som ikke har betydning for selve jobbutførelsen.
Eksempel:
- En turnusbasert jobb med tunge løft kan kreve at arbeidstakeren er fysisk i stand til å ta skift, men om personen har hatt influensa tre ganger de siste to årene, er ikke relevant.
Politiske overbevisninger og fagforening
Politisk ståsted og eventuell fagforeningstilknytning er som regel personlige forhold som ikke har noe med jobben å gjøre. Men i særskilte tilfeller – for eksempel hvis virksomheten har et formål knyttet til en bestemt politisk retning – kan arbeidsgiver stille spørsmål som er direkte knyttet til rollen eller organisasjonens virke.
Obs: Slike situasjoner er unntaket snarere enn regelen, og arbeidsgiver må kunne dokumentere at opplysningene er kritiske for stillingen.
Samlivsform og privatliv
Arbeidsgiver skal i utgangspunktet ikke sondere terrenget rundt sivilstatus eller samlivsform, da dette sjelden påvirker evnen til å utføre en jobb. Ønsker du likevel å avklare noe om bosituasjon eller lignende, må dette begrunnes saklig i forhold til stillingen – for eksempel om jobben innebærer langvarige utenlandsopphold og arbeidstaker må ha fleksibilitet.
Husk: Selv da bør spørsmålene rettes mot praktiske hensyn (f.eks. kan du reise? kan du jobbe helger?), ikke privatlivet.
Konsekvensen av ulovlige spørsmål
Hvis du som arbeidsgiver stiller spørsmål i strid med disse reglene, kan du bli anklaget for diskriminering. Dette kan føre til:
- Erstatningsansvar: Den diskriminerte kandidaten kan få rett til erstatning for økonomisk tap og oppreisning.
- Omvendt bevisbyrde: I en tvist om diskriminering er det ofte arbeidsgiveren som må bevise at det ikke har skjedd lovbrudd.
Ofte stilte spørsmål rundt temaet:
- «Hva skjer om jeg anmelder ulovlige spørsmål i et intervju?»
- «Kan jeg kreve erstatning for diskriminering?»
Å bryte loven i en ansettelsesprosess kan skade bedriftens omdømme og føre til kostbare rettssaker.
Hva gjør vi for deg?
Advokat Oslo bistår arbeidsgivere og arbeidstakere med å navigere i regelverket rundt ansettelse, oppsigelse og diskrimineringsvern. Vi kan:
- Gi råd om hvilke spørsmål du trygt kan stille i et jobbintervju.
- Vurdere om du har blitt utsatt for ulovlige spørsmål og eventuelt diskriminerende praksis.
- Håndtere tvister og prosedyre i domstolene dersom lovbrudd mistenkes.
