Lurer du på noe innen arbeidsrett? Ta kontakt med en av våre spesialister
Innhold om minimumskrav til arbeidsavtale
Krav til arbeidsavtalen
Arbeidsavtalen er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som regulerer rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen skal inneholde alle opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. I arbeidsmiljøloven § 14-6 er det opplistet forhold som er vesentlige i alle arbeidsforhold, og som derfor alltid må med i din arbeidsavtale.
Avtalen må minimum inneholde:
- Avtalens parter
- Arbeidsplassen
- En beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel
- Tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse
- Forventet varighet
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser
- Arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger
- Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister
- Lønn
- Ukentlig arbeidstid
- Lengde av pauser
- Avtale om særlig arbeidstidsordning
- Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
Arbeidsmiljøloven
Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 er det krav om at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Det er arbeidsgiver som skal lage et utkast til arbeidskontrakt. Avtalen skal være klar senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. Dersom arbeidsforholdet er kortere enn en måned, skal arbeidsavtale bli inngått direkte. Arbeidsavtalen skal signeres av begge parter, ta deg tid til å lese gjennom hele avtalen i forkant av signeringen.
Bransje
Alt etter hvilken bransje du arbeider i, kan det være hensiktsmessig å inkludere mer detaljerte bestemmelser i arbeidsavtalen. Det er blant annet vanlig i mange bransjer å ha med konkurranseklausuler i avtalen. Dette kan være klausuler som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver, eller kunde- og rekruteringsbegrensninger.
Merk at det ikke er adgang til å avtale seg bort fra loven. Dersom en arbeidsavtale inneholder forhold som er i strid med regler i lov eller forskrift, vil avtalen ikke være gyldig på disse områdene.
