Lurer du på noe innen forsikring? Ta kontakt med en av våre spesialister
Er du i tvil om midlertidig ansettelse?
Midlertidig ansettelse gir arbeidsgivere mulighet til å ansette arbeidstakere for en tidsbegrenset periode når det foreligger et midlertidig behov. Selv om dette kan være en praktisk løsning for både arbeidsgivere og arbeidstakere, er det strenge regler for når denne ansettelsesformen er lovlig. Arbeidsmiljøloven setter tydelige grenser for bruk av midlertidige kontrakter, og dersom vilkårene ikke oppfylles, kan arbeidstakeren kreve fast ansettelse.
I denne artikkelen gjennomgår vi når midlertidig ansettelse er tillatt, hvilke krav som stilles til arbeidsgiver, og hvilke rettigheter arbeidstakeren har.
Hva er midlertidig ansettelse?
Midlertidig ansettelse betyr at arbeidsforholdet kun varer for en bestemt periode eller oppgave, i motsetning til fast ansettelse som er løpende og tidsubegrenset.
For at en midlertidig ansettelse skal være lovlig, må arbeidsgiver kunne dokumentere at stillingen oppfyller ett av unntaksvilkårene i arbeidsmiljøloven § 14-9.
Fra 1. juli 2022 ble det ikke lenger tillatt å ansette arbeidstakere midlertidig på generelt grunnlag. Dette betyr at arbeidsgivere nå kun kan bruke midlertidige kontrakter i klart definerte situasjoner.
Hva regnes som fast ansettelse?
Arbeidsmiljøloven definerer fast ansettelse som en arbeidsavtale hvor:
- Arbeidsforholdet er løpende og tidsubegrenset.
- Oppsigelse kun kan skje i henhold til lovens krav.
- Arbeidstakeren sikres et reelt stillingsomfang (fast arbeidstid og lønn).
Fast ansettelse innebærer ikke at arbeidsgiver må tilby fulltid – det er fullt lovlig å ansette noen i en deltidsstilling. Men nulltimerskontrakter, hvor arbeidstakeren ikke har garanti for arbeidstid og lønn, er ulovlig.
Hva skiller midlertidig ansettelse fra fast ansettelse?
I en midlertidig ansettelse har arbeidsgiver ikke plikt til å tilby videre arbeid etter kontraktens utløp, med mindre det er særskilte unntak. Arbeidstakeren mister derfor jobbsikkerheten som følger med fast ansettelse.
Når er midlertidig ansettelse tillatt?
Arbeidsmiljøloven § 14-9 oppstiller noen spesifikke tilfeller hvor midlertidig ansettelse er lovlig:
Arbeid av midlertidig karakter
Dersom arbeidet ikke inngår i virksomhetens ordinære drift, kan arbeidsgiver bruke midlertidig ansettelse. Eksempler:
- En bilforhandler som implementerer et nytt IT-system.
- En forskningsinstitusjon som trenger en prosjektmedarbeider for et spesifikt oppdrag.
Viktig: Dersom virksomheten stadig har lignende prosjekter, kan dette tolkes som en del av den ordinære driften. Da er det ikke lov å bruke midlertidige ansettelser.
Ekstraordinært behov for arbeidskraft
Hvis bedriften opplever en uforutsett økning i arbeidsmengde, kan midlertidig ansettelse benyttes. Typiske eksempler:
- Julesesong i varehandel eller hotell- og restaurantbransjen.
- Ekstra servitører til julebordsesongen.
- Sommerjobber for studenter.
Vikariater
Midlertidig ansettelse kan brukes dersom arbeidstakeren skal erstatte en fast ansatt som er i permisjon eller fravær. Eksempler:
- Foreldrepermisjon.
- Sykefravær.
- Permisjoner av andre grunner.
Vikariater kan som hovedregel ikke vare i mer enn tre år, uavhengig av hvor mange ganger kontrakten fornyes.
Praksisarbeid
Hvis en arbeidstaker er ansatt som lærling, praktikant eller deltar i et arbeidsmarkedstiltak, kan midlertidig ansettelse brukes.
Idrettsutøvere, trenere og dommere
Innen idretten er det egne regler som tillater midlertidige kontrakter.
Bevisbyrde og grenser for midlertidig ansettelse
Dersom en arbeidstaker hevder at midlertidig ansettelse er brukt ulovlig, er det arbeidsgivers ansvar å bevise at vilkårene var oppfylt.
Tre- og fireårsregelen
For å beskytte arbeidstakere mot langvarige midlertidige ansettelser, gjelder disse reglene:
- Fireårsregelen: En arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt i mer enn fire år for arbeid av midlertidig karakter, skal anses som fast ansatt.
- Treårsregelen: Dersom arbeidstakeren har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år i et vikariat, skal vedkommende regnes som fast ansatt.
Midlertidig ansettelse vs. innleie fra bemanningsbyrå
I noen tilfeller kan bedrifter velge å leie inn arbeidskraft fra et bemanningsbyrå i stedet for å ansette midlertidig. Reglene er strenge:
- Fra 1. april 2023 er det ikke lenger tillatt å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak for arbeid av midlertidig karakter.
- Bedrifter kan fortsatt leie inn vikarer for å dekke sykefravær eller permisjoner.
Når er midlertidig ansettelse ulovlig?
Det er ulovlig å ansette midlertidig dersom:
- Arbeidsoppgavene inngår i den faste driften av virksomheten.
- Bedriften stadig benytter midlertidige ansettelser for de samme oppgavene.
- Arbeidstakeren har vært ansatt sammenhengende i mer enn fire år.
Dersom en midlertidig ansettelse er ulovlig, kan arbeidstakeren:
- Kreve fast ansettelse i virksomheten.
- Kreve erstatning for økonomisk tap.
- Sende saken til forliksrådet eller domstolene.
Ofte stilte spørsmål om midlertidig ansettelse
Vi har tenkt på de mest vanlige spørsmålene du kan ha ved midlertidig ansettelse, og har besvart dem under.
Kan arbeidsgiver forlenge en midlertidig kontrakt flere ganger?
Ja, men kun innenfor de lovlige grensene. Dersom arbeidstakeren har vært midlertidig ansatt i mer enn fire år, blir vedkommende automatisk fast ansatt.
Kan arbeidsgiver avslutte en midlertidig kontrakt før tiden?
Ja, men kun hvis det står i arbeidsavtalen. Uten en oppsigelsesklausul kan ikke arbeidsgiver si opp arbeidstakeren før kontraktens utløp, med mindre det foreligger en saklig grunn.
Kan jeg kreve fast ansettelse etter en midlertidig kontrakt?
Ja, dersom ansettelsen ikke oppfylte vilkårene i arbeidsmiljøloven, eller dersom du har vært ansatt i mer enn fire år (midlertidig stilling) eller tre år (vikariat).
Viktigste punkter ved midlertidig ansettelse
- Midlertidig ansettelse er kun tillatt i spesifikke situasjoner.
- Generell adgang til midlertidig ansettelse ble avskaffet 1. juli 2022.
- Etter tre eller fire år som midlertidig ansatt, får arbeidstaker krav på fast ansettelse.
- Ved ulovlig bruk av midlertidig ansettelse kan arbeidstaker kreve fast jobb og erstatning.
