Lurer du på noe innen arbeidsrett? Ta kontakt med en av våre spesialister
Arbeidsleie
Arbeidsleie, også kjent som innleie av arbeidskraft, er en løsning der bedrifter benytter arbeidstakere som er ansatt i et bemanningsbyrå eller en annen virksomhet som leier ut arbeidskraft. Dette kan være en fleksibel løsning for virksomheter som har midlertidige behov for ekstra ansatte, men det er samtidig strenge regler for hvordan innleie skal gjennomføres.
I denne artikkelen ser vi nærmere på hva arbeidsleie innebærer, hvilke lover og regler som gjelder, og hvilke rettigheter og plikter som følger for både innleiere, utleiere og de utleide arbeidstakerne.
Innleie av arbeidskraft – hva sier loven?
Reglene for arbeidsleie er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14, som blant annet fastsetter:
- Når det er tillatt å leie inn arbeidskraft.
- Krav til likebehandling av innleide arbeidstakere.
- Ansvar for lønns- og arbeidsvilkår hos innleiebedriften.
- Konsekvenser ved ulovlig innleie, inkludert rett til fast ansettelse.
Når er det lov å leie inn arbeidskraft?
Innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak er kun lov i følgende tilfeller:
- Ved midlertidig behov – for eksempel sesongarbeid, kortvarige prosjekter eller sykefravær.
- For spesialistoppgaver – hvis bedriften trenger midlertidig ekspertise.
- Ved vikarbehov – for eksempel når en fast ansatt er i permisjon.
Innleie fra andre virksomheter (som ikke er bemanningsforetak) kan i enkelte tilfeller være lov hvis utleie ikke er virksomhetens hovedformål.
Innleierens (oppdragsgiverens) ansvar og plikter
En bedrift som leier inn arbeidskraft, er forpliktet til å sørge for at innleide arbeidstakere får like gode arbeidsvilkår som fast ansatte i samme stilling.
1. Likebehandlingsprinsippet
Arbeidsmiljøloven krever at innleide arbeidstakere skal behandles på samme måte som bedriftens egne ansatte når det gjelder:
- Lønn og overtidstillegg
- Arbeidstid og pauser
- Ferie og feriepenger
- Forsikringer og andre goder
Dersom innleiebedriften ikke følger likebehandlingsreglene, kan den bli solidarisk ansvarlig for manglende lønnsutbetalinger og skattetrekk.
2. Konsekvenser av ulovlig innleie
Dersom en virksomhet leier inn arbeidstakere uten å oppfylle vilkårene i arbeidsmiljøloven, kan den innleide arbeidstakeren:
- Kreve fast ansettelse i innleiebedriften.
- Kreve erstatning for økonomisk tap.
- Kreve etterbetaling av lønn hvis likebehandlingsprinsippet ikke er fulgt.
For å unngå slike konsekvenser bør bedrifter alltid vurdere om behovet for arbeidskraft kan dekkes gjennom faste ansettelser før de velger innleie.
Utleierens (bemanningsforetakets) ansvar
Virksomheter som driver med utleie av arbeidskraft (bemanningsforetak), har også en rekke forpliktelser for å sikre at deres ansatte behandles rettferdig.
1. Registreringsplikt
Alle bemanningsforetak må være registrert i Arbeidstilsynets register for bemanningsforetak for å kunne leie ut arbeidskraft lovlig.
2. Sikring av arbeidsvilkår
Bemanningsforetaket må sørge for at:
- Arbeidskontraktene til de utleide arbeidstakerne er tydelige og i samsvar med arbeidsmiljøloven.
- De ansatte får lønn, feriepenger og andre ytelser i samsvar med likebehandlingsprinsippet.
- HMS-regler følges, og at arbeidstakerne er informert om hvem som er ansvarlig for helse og sikkerhet på arbeidsplassen.
3. Oppsigelse og avslutning av oppdrag
Dersom en kunde (innleiebedriften) velger å avslutte et oppdrag tidligere enn avtalt, betyr ikke dette nødvendigvis at arbeidsforholdet til den utleide arbeidstakeren automatisk opphører. Bemanningsforetaket har ansvar for å:
- Sikre at den ansatte fortsatt har rett til lønn.
- Eventuelt finne nytt oppdrag til den utleide arbeidstakeren.
- Behandle en eventuell oppsigelse i tråd med arbeidsmiljølovens regler.
Rettigheter og plikter for utleide arbeidstakere
Dersom du jobber som innleid arbeidstaker, er det viktig å kjenne til dine rettigheter.
1. Lønn og arbeidsvilkår
Du har krav på samme lønns- og arbeidsvilkår som de ansatte i innleiebedriften, inkludert:
- Lønn i henhold til tariffavtaler eller bedriftens praksis.
- Ferie, feriepenger og pensjonsrettigheter.
- Tilgang til kantine, bedriftshelsetjeneste og andre goder som fast ansatte har.
2. Rett til fast ansettelse
Dersom du har vært sammenhengende innleid i mer enn tre år, kan du ha krav på fast ansettelse i innleiebedriften.
3. Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Du har rett til et trygt arbeidsmiljø. Det betyr at:
- Arbeidsgiver (utleier) og innleiebedriften må samarbeide om å sikre at du jobber under forsvarlige forhold.
- Du skal ha informasjon om hvem som er ansvarlig for din sikkerhet på arbeidsplassen.
- Du har rett til nødvendig opplæring og verneutstyr.
Ofte stilte spørsmål om arbeidsleie
Hva er forskjellen på innleie og entreprise?
- Innleie betyr at arbeidstakeren jobber under innleiebedriftens ledelse og kontroll.
- Entreprise betyr at en ekstern virksomhet tar på seg et oppdrag og bruker sine egne ansatte til å utføre arbeidet.
Entreprise er vanlig i byggebransjen og skiller seg fra arbeidsleie ved at entreprenøren selv bestemmer hvordan arbeidet skal organiseres, og er delt inn i entreprenør og underentreprenør.
Kan jeg nekte å jobbe overtid som innleid arbeidstaker?
Ja, du har samme rettigheter som alle faste ansatte. Arbeidsgiver kan kun pålegge deg overtid hvis det er saklig grunnlag og innenfor grensene i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven har klare regler for overtidsarbeid. Overtidsarbeid skal ikke overstige 200 timer i en periode på 52 uker. Overtidsarbeid på 300 timer over 53 uker kan avtales med tillitsvalgt i bedriften, men dette skal være en skriftlig avtale.
Har innleide arbeidstakere krav på fast jobb etter en viss tid?
Ja, dersom du har vært innleid i tre år sammenhengende, kan du kreve fast ansettelse i innleiebedriften.
Hva skjer hvis innleiebedriften ikke betaler riktig lønn?
Dersom innleiebedriften ikke følger likebehandlingsreglene, kan du kreve etterbetaling av lønn og eventuelt erstatning. Arbeidsgiveren din (bemanningsforetaket) er solidarisk ansvarlig for at du får riktig lønn.
Arbeidsleie i Norge
Arbeidsleie er et viktig verktøy for bedrifter som trenger midlertidig arbeidskraft, men det er også strengt regulert for å sikre at innleide arbeidstakere ikke får dårligere vilkår enn faste ansatte.
Viktige hovedpunkter:
- Arbeidsgivere kan kun leie inn arbeidskraft i visse situasjoner.
- Innleide arbeidstakere har rett til likebehandling når det gjelder lønn og arbeidsvilkår.
- Ulovlig innleie kan føre til krav om fast ansettelse og erstatning.
- Bemanningsforetak må være registrert og sikre gode arbeidsvilkår for sine ansatte.
- Innleide arbeidstakere har krav på fast ansettelse etter tre år.
